Трудовой кодекс Польши: Что меняется с 2023 года?

Работа в Польше – это всегда много нюансов. Однако если вы работаете легально, то все становится гораздо проще, ведь в этом случае вы защищены законом. 8 февраля 2023 года Сейм принял некоторые поправки, согласно которым на Трудовой кодекс Польши ожидают определенные изменения. О том, на что именно теперь смогут рассчитывать работники и какие дополнительные обязательства появились у работодателей, сегодня рассказывает сервис TransferGo.

Как изменится отпуск по уходу за ребенком в Польше?

Согласно принятым поправкам, продолжительность такого отпуска возрастает и составит 41 неделю в случае рождения одного ребенка и 43 недели – в случае рождения двоих и более детей. Так, один из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком максимум на 32 или 34 недели, а остальные 9 недель доступны другому родителю. Размер пособия во время отпуска по уходу за ребенком теперь составит 70% от зарплаты.

Однако женщина также будет иметь право претендовать на получение фиксированного размера пособия за время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком в размере 81,5% за весь период. За 9-недельный отпуск по уходу за ребенком родитель ребенка получит 70% от расчетной базы. В то же время, теперь продолжительность отпуска по уходу за ребенком в Польше может составлять максимум 12 месяцев со дня рождения малыша.

Можно ли оформить дополнительный отпуск по уходу?

Да, такой отпуск также предусмотрен новыми поправками. Соответственно, вы сможете оформить дополнительный отпуск по уходу в Польше, продолжительностью до пяти дней в течение календарного года, но он будет неоплачиваемым. Использовать такой отпуск можно единоразово или по частям. Дополнительный отпуск по уходу в Польше может быть использован для попечительства за родственником или другим лицом, проживающим с вами в одном домохозяйстве.

Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам

Изменения в Трудовой кодекс Польши 2023 также позволят получить отпуск на 2 дня или 16 часов в неотложных семейных обстоятельствах, вызванных болезнью или несчастным случаем, которые потребуют немедленного присутствия работника. Во время такого отпуска вам может быть выплачено 50% привычного вознаграждения.

Информация, которую обязан предоставить работодатель

Теперь все работодатели будут обязаны предоставлять работникам полную информацию, касающуюся размера вознаграждения. В частности, она должна включать первоначальную базовую заработную плату, любые отдельные финансовые выплаты и т.п. Также работник должен быть уведомлен о регулярности и способе оплаты труда. Кроме того, работа в Польше позволит работнику получать информацию о возможности обучения, а также о продолжительности оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс Польши: испытательный срок

Новые правила предусматривают, что трудовой договор на испытательный срок в Польше может быть заключен максимум на такой период:

• 1 месяц, если стороны намерены заключить трудовое соглашение сроком до 6 месяцев;
• 2 месяца, если работник и работодатель планируют заключить трудовой договор в Польше на срок от 6 до 12 месяцев.

Изменение условий договора по инициативе работника

Если сотрудник проработал на предприятии 6 месяцев, то ежегодно он имеет право подать заявление с целью изменения вида договора. Это может пригодиться, если работник хочет оформить соглашение на неопределенный срок или уточнить условия труда. Такой запрос не может спровоцировать расторжение трудового договора в Польше, а ответ на него работодатель обязан предоставить письменно в течение месяца.

Читайте здесь о том, где можно узнать больше интересного и важного о жизни в Польше.

Дополнительные перерывы во время работы

Теперь рабочее время в Польше будет предусматривать два дополнительных перерыва. В частности, работник будет иметь право воспользоваться вторым перерывом, продолжительность которого не менее 15 минут, если он работает более 9 часов в течение суток, а также на третий перерыв продолжительностью не менее 15 минут, если его рабочий день составляет более 16 часов.

К слову, поскольку эти поправки уже фактически приняты, то они вступят в силу ориентировочно в середине апреля 2023 года.

Теперь вы знаете, каких изменений в Трудовой кодекс Польши следует ожидать в ближайшее время. А мы напоминаем, если вы хотите перевести деньги в одну из десятков стран мира, то самым удобным способом для этого станет сервис TransferGo. С нами средства поступят на счет получателя быстро, безопасно и без скрытых комиссий.